تنص المادة 52 من قانون الخدمة المدنية الجديد على عدد من المزايا للموظفين وتحدد شروطًا محددة يجب على كل موظف حكومي الالتزام بها في بيئة عمله للحصول على اجازة بدون أجر.
حالات تمنح الموظفين إجازة بأجر كامل
- يستحق الموظف إجازة لمدة 30 يومًا، ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
- تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة 4 أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، وتبدأ هذه الإجازة من اليوم التالى للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناءً على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبى المختص.
- يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض معدى أن يحصل علي إجازة للمدة التى يحددهـا المجلس الطبى المختص.
- يستحق الموظف الذى يصاب إصابة عمل إجازة للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه.
- يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.
حالات الحصول على إجازة بدون أجر
- يستحق لزوج أو لزوجة إجازة بدون أجر لمدة لا تقل عن 6 أشهر، إذا سافر أحدهما إلى الخارج، سواء للعمل أو الدراسة، وتمنح الإجازة طوال مدة بقاء الزوج أو الزوجة فى الخارج، وفى جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
- يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التى يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقًا لحاجة العمل.
- ولا يجوز فى البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها فى هذين البندين السابقين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
- كما تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة، وبحد أقصى 6 أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، مع مراعاة أحكام قانون الطفل بالقانون رقم (١٢) لسنة ١٩٩٦.
